vrijdag 23 maart 2012

Modeling a culture of Wellness    
Verslag van Ellie Penders                                                                         
Deze workshop gaat uit van het volgende: als je als professional niet goed voor je zelf zorgt, kun je ook niet goed voor anderen zorgen. Als je veel te maken hebt met trauma’s van cliënten word je daardoor beïnvloed. Het kan leiden tot verlies van creativiteit, afstand nemen, niet ruimhartig met complexe problematiek om kunnen gaan en teveel relativeren. Een levendige gezonde werkcultuur is van groot belang. Bijvoorbeeld: train je team zich goed te voelen, agendeer sessies om zaken door te praten, organiseer 1x per maand supervisie, benoem de zaken die goed gaan en laat het zien aan iedereen. Ik zag de verbinding met “Krachtwerk”; ook voor medewerkers. Welke omgeving, cultuur hebben zij nodig om op hun best te functioneren. Wat willen we in de organisatie laten groeien i.p.v. het stoppen van zaken die niet goed gaan. “Desire to feel good and safe, desire to grow, create, emerge”. Nieuwe ervaringen creëren nieuwe verbindingen; genereren energie waardoor je minder gevoelig wordt voor trauma. 

1 opmerking: